平頂山工業職業技術學院示范建設網站

中文字幕手机在线看片

          <output id="trhx1"><noframes id="trhx1">

          <em id="trhx1"></em>
          <meter id="trhx1"></meter>

                <p id="trhx1"><strike id="trhx1"></strike></p>

                <cite id="trhx1"></cite>

                <sub id="trhx1"><del id="trhx1"><em id="trhx1"></em></del></sub>

                <font id="trhx1"></font>


                  中國煤炭報:煤炭職業教育的困擾與前路

                  添加日期:   2013-5-8   

                                中國煤炭報:煤炭職業教育的困擾與前路

                  煤炭職業教育應自成體系,也應培養本科生和研究生,高職院校將來可以升格為本科類高職院校,由培養技能型人才變為培養技術技能型人才,既不失去職業教育的特點,又可以讓人才更有發展后勁.

                    給段榮文打電話的時候,他正在從河南開往新疆烏魯木齊的火車上。再過1個小時,他們一行人將轉乘新疆焦煤集團的專車,趕往達坂城區艾維爾溝報到。

                    今年1月,段榮文與新疆焦煤集團簽訂了就業協議!斑@次和我一起去新疆焦煤集團的還有78人,分別來自采礦工程、機電一體化等煤礦主體專業。我們將被分到新疆焦煤集團1890礦、1930礦和2130礦,7月可以簽訂正式的勞動合同。我老家在河南省三門峽市,其他人也都是河南老鄉!倍螛s文說。

                    職業院校畢業生遠未滿足需求

                    段榮文是平頂山工業職業技術學院(以下簡稱平職學院)2013年的畢業生。據統計,平職學院今年煤炭專業畢業生總數為3059人,截至52日已有2243人與企業簽訂了就業協議。近年來,平職學院煤炭專業畢業生就業率一直保持在100%。

                    平職學院、山西煤炭職業技術學院(原太原煤炭工業學校,以下簡稱山西煤職學院)、江蘇建筑職業技術學校(原徐州煤炭建筑學校)、北京工業職業學院(原北京煤校)和重慶工程職業技術學校(原重慶煤礦學校),是全國第一批涉煤示范高職院校。

                    陜西能源職業技術學院、吉林遼源職業技術學院、云南能源職業技術學院、安徽淮北職業技術學校、安徽淮南職業技術學校、河北能源職業技術學校緊跟其后,是全國第二批涉煤示范高職院校。

                    涉煤職業技術院校近年來發展歷經起落。1998年煤炭部撤銷,原由煤炭部管理的職業技術院校劃歸地方管理,辦學方向轉為主要為地方經濟發展服務,煤炭專業招生數量大大減少,教學內容也做了相應調整。一些職業技術院校改為隔年招生或隔幾年招生,有的甚至賣了設備,撤銷了煤炭專業。

                    2005年,煤炭行業到了人才嚴重青黃不接的地步。在教育部的支持下,各地的職業技術院校相繼恢復煤炭專業,并擴大了煤炭專業招生規模。2010年,山西煤職學院煤炭專業招生1370人,畢業生為2644人。同年,平職學院招生總數5589人,其中煤炭專業1584人;在校生總數14381人,其中煤炭專業4330人;畢業生總數3819人,其中煤炭專業2571人。

                    目前,我國涉煤職業技術院校中,一部分是老中專升格而成的高職院校,一部分是煤炭企業自辦的職業技術院校,還有極少數民營職業技術院校,如山西運城職業技術學院。另外,近幾年,有些產煤大省也開辦了涉煤職業技術院校。

                    2013227日,教育部(微博)首次發布的《中國中等職業學校學生發展與就業報告》顯示,2011年,我國有中職院校13093所!2012中國高等職業教育人才培養質量年度報告》則顯示,2011年,我國有高職院校1276所。另據統計,目前,我國有涉煤高職院校30多所、涉煤中職院校100多所。由此可見,涉煤高職院校和中職院校所占比重很小。

                    據了解,只有產煤大省的職業技術院校是以煤炭專業為主,其余職業技術院校煤炭專業所占比重不大,招生規模也有限。造成這種狀況的原因主要有兩方面,一是大部分職業技術院校歸地方管理,其專業都是按地方要求設置,企業辦職業技術院校也有一部分專業是為地方服務的;二是不少職業技術院校擔心煤炭行業再次陷入低谷,市場需求銳減,畢業生分配困難,因而對擴大煤炭專業招生規模心存疑慮。

                    中國煤炭教育協會一位負責人說,目前職業技術院校煤炭專業畢業生數量相對于煤炭企業的需求而言,還有很大差距。特別是隨著煤炭資源整合的推進和異地辦礦數量的增加,國有大型煤炭企業需要派出相當數量的技術人員和管理人員,因而出現了新一輪的人才短缺,煤炭專業高職和中職畢業生的缺口仍然很大。

                    據段榮文介紹,他去年曾協助平職學院就業處工作過一段時間,從他了解的信息看,因煤炭市場下行,今年高職院校畢業生就業受到一定影響,但主要表現在中東部省份,西部對高職院校畢業生的需求量仍然很大。

                    辦學經費、資格準入、保險問題,形成困擾

                    一位多年參與職業技術院校招生的人士表示,涉煤職業技術院校面臨的壓力之一是生源問題。煤炭行業是艱苦行業,職業技術院校煤炭專業比其他專業的招生難度大很多。他建議,各級地方政府適當增加財政投入,逐步提高煤炭專業學生人均經費撥付標準,在制定艱苦專業獎學金管理辦法時,將煤炭專業獎學金納入其中統籌考慮,并設立煤炭專業建設專項經費。

                    據這位人士介紹,現在中職院校已經全部實行免費教育,但大部分高職院校只按中職院校的戶頭享受國家政策,高職院校的收費標準已放開,有些高職院校的收費標準與普通高等院校相差不大,這無形中增加了高職院校學生的學費壓力。

                    而企業辦職業技術院校大多也存在經費不足問題。這些院校一般只限于為本企業培養人才,缺乏擴大招生規模、為社會培養人才的動力。以平職學院為例,其畢業生數量已占到中國平煤神馬集團生產一線技術人員的70%。近幾年,中國平煤神馬集團先后投入5000多萬元,用于采、掘、機、運、通等系統真實設備校內生產性實訓基地建設,使平職學院實現了不下井的生產性實訓。雖然中國平煤神馬集團在辦學上的投入逐年增加,但是目前平職學院仍然存在辦學經費不足的問題。

                    西部某涉煤職業技術院校的一位教師反映,目前不允許職業技術院校的學生參加煤礦井下勞動,因為怕出事故。但學生不下井,實習效果就會受影響。雖然現在不少院校建了模擬礦井,但是下井實習仍是不可少的。如今,不少職業技術院校都是打擦邊球,與企業簽訂協議,學校承擔風險。因為風險大,理賠多,操作難度大,所以保險公司不愿參與。這位教師建議,一是充分利用廢棄礦井,將其改建成模擬礦井;二是在學生下井實習問題上,有關部門應該出面,按人頭為學生出保險費,出了事故按標準理賠。

                    業內人士指出,目前,涉煤高職和中職院校以省教育廳管理為主,省國資委、工信廳、煤炭工業廳和煤炭工業管理局也參與管理。但一些很專業的問題,教育部門在管理上缺乏針對性,所以有必要加強行業管理。

                    現在,中職院校存在的最主要問題是資格準入問題。1998年之前,中職院校學制是4年,1998年起學制改為3年。中職院校目前實行注冊入學,采用“2+1”的教學模式,即學生前2年在學校學習,最后1年到企業實習。但在實際操作上,有些院校的實踐學習往往形同“放羊”。有些企業只是在名義上作為院校的實習基地,并沒有真正接納學生實習。對此,國務院發展研究中心的一位人士指出,中職院校就業率高,但社會認可度低,反差很大,中職教育的資格準入制度有待完善。

                    教育部門一位研究人員指出,煤炭職業教育應自成體系,也應培養本科生和研究生,高職院校將來可以升格為本科類高職院校。這位研究人員表示,一直以來,職業技術院校培養的是技能型人才,普通高等院校培養的是技術型人才。他主張職業技術院校由培養技能型人才變為培養技術技能型人才,介于技術型和技能型之間,既不失去職業教育的特點,又可以讓人才更有發展后勁。

                    重視教師隊伍的企業化培養

                    數字顯示,2010年,山西煤職學院的教師中,本科畢業生占77.8%,碩士占18.17%,博士占0.33%;平職學院的教師中,本科畢業生占68.56%,碩士占30.69%,博士占0.72%;重慶工程職業技術學校的教師中,本科畢業生占63.3%,碩士占36.01%,博士占0.6%;江蘇建筑職業技術學校的教師中,本科畢業生占45.28%,碩士占53.41%,博士占0.8%。這表明,近年來,涉煤職業技術院校的教師隊伍整體素質大大提升。

                    中國煤炭教育協會這位負責人說,目前職業技術院校煤炭專業教師隊伍與“雙師”(有兩種能力,即課堂理論教學能力和實踐教學指導能力)教師隊伍的要求還有一定距離,教師隊伍的專業結構、專兼(專職兼職)結構、年齡結構和學緣結構都需要進一步優化。他最擔心的是,煤炭專業教師流失嚴重,補充不足,教師隊伍年齡老化問題嚴重,新生力量補充不及時,年齡遞次不合理。長期下去,可能會出現教師隊伍青黃不接的情況。

                    在教師隊伍建設方面,有一種現象值得重視:有些涉煤職業技術院校很重視高學歷人才的引進,但這些從校門走出來直接進學校的教師,實踐能力不足。一位年輕教師  說,他工作已有2年時間,當初是博士畢業分配到學校教書的,但實踐能力不足一直是他的短板。他迫切希望教育部門拓寬教師再培訓渠道,讓青年教師至少到企業掛職工作半年以上。

                    業內人士指出,煤炭專業是實踐性很強的專業,涉煤職業技術學院應加強專業帶頭人和骨干教師隊伍建設,除了引進更多的高學歷人才外,還應制定優惠政策,適當聘請企業專業技術人員作為兼職教師;加強教師隊伍的企業化培養,提升教師的實踐能力。另外,鑒于涉煤職業技術院校目前的資金和師資狀況,加大資源整合力度很有必要。如有些煤炭企業內部既辦了技工學校,又辦了職工大學,小而散,可以合并。

                    產業鏈延伸到哪里,專業點就調整到哪里

                    如今,訂單培養在煤炭行業非常普遍,是校企合作的一種成功模式。

                    中國煤炭教育協會這位負責人說,工學結合、校企合作是涉煤職業技術院校最重要的辦學理念。他表示,有些涉煤職業技術院校在招生和畢業生就業形勢較樂觀時,就忽視了與煤炭企業的聯系。

                    四川煤炭產業集團的一位管理人員建議,在訂單培養方面,應將礦區特點更充分地體現在教學內容上,根據學生未來就業礦區的地質條件調整教學內容,比如對有些學生可以側重薄煤層教學等。

                    在校企合作方面,不少省份都進行了有益的探索,有多個省份依托涉煤職業技術學院組建了職業教育集團。如平職學院牽頭組建了河南煤炭職業教育集團,還將牽頭組建全國煤炭行業職業教育集團。

                    針對中國平煤神馬集團產業結構調整的情況,平職學院在專業設置上進行了逐步完善,于2006年設立了煤炭深加工與利用專業,建立了以選煤、煤化工等為核心的課程體系,目前已累計招生1041人。除為中國平煤神馬集團培養了大量的煤焦化工、煤鹽化工、選煤等專業人才外,平職學院還為開封晉開集團、洛陽龍澤焦化公司等輸送了一批畢業生。

                    對此,業內人士建議,涉煤職業技術院校應根據煤炭產業結構調整的情況,在專業設置上做出相應的調整。國家出臺了煤炭產業結構調整的政策,教育方面應該及時出臺配套政策,涉煤職業技術院校應擴大煤化工專業、綜合利用專業的招生規模,現在這方面的人才緊缺。

                    目前,很多涉煤職業技術院校也想擴大煤化工專業的招生規模,但難度很大,主要是經費不足、師資不足。有些院校雖然開設了煤化工專業,但是教學內容不豐富,畢業生的實力比不上化工院校。要辦好煤化工專業和綜合利用專業,只靠學校的力量不夠,國家應該增加投入,保證教學設備,積極調配人員。

                    中國煤炭教育協會這位負責人表示,加快轉型步伐,通過延伸產業鏈實現可持續發展,已成為煤炭行業的共識。涉煤職業技術院校應圍繞這個發展戰略,本著按需和適度超前的原則設置和優化專業結構,產業鏈延伸到哪里,專業點就調整到哪里。要根據企業轉型發展的需要,對專業進行增減停轉,做到以專業鏈對接產業鏈,對與煤炭產業鏈關聯度不大、生源少、市場需求量小的專業要及時調整,集中優勢資源做強緊缺專業,形成適應企業需求的專業板塊布局。

                     《中國煤炭報》563

                   

                   




                  添加:2013-5-8      人氣:6635
                  << 后退  返回頂部  關閉窗口  
                  中文字幕手机在线看片